Grunnleggende: Kjernekonsepter Hva er en fortjenesteplan En opptjeningsplan forordner når du kan utøve aksjeopsjoner eller når forspørselsbegrensningene bortfaller på begrenset lager. Vesting bestemmes separat for hvert tilskudd. En timeplan er tidsbasert (gradert eller klippet) hvis du må jobbe for en viss periode før du opptrer. Tidsplanen kan også (eller i stedet) være resultatbasert eller knyttet til selskapsspesifikke eller aksjemarkedsmål. Vesting i enkelte situasjoner kan akselereres av styret eller ved visse hendelser, som fusjon eller død (se planen for detaljer). Eksempel: Du får tildelt 5000 aksjeopsjoner eller aksjer av begrenset lager. Din gradert opptjeningsplan spenner over fire år og 25 av stipendvestene hvert år. Ved første årsdagen for tilskuddsdagen og på samme dato i løpet av de påfølgende tre årene, 25 av opsjonene eller begrenset lagervesker. Når hver del vesker har, kan du utøve de tilsvarende alternativene eller selge aksjene i begrenset lager. Dette diagrammet illustrerer opptjeningsplanen: For undersøkelsesdata på de forskjellige typer opptjeningsplaner som selskapene bruker, se en FAQ om typiske inntjeningsplaner og en FAQ spesifikt på tidsbaserte tidsplaner. Oppsigelse stopper nesten alltid innfesting unntatt i visse situasjoner (for eksempel død, funksjonshemming eller pensjon, avhengig av spesifikasjonene i planen og tilskuddsavtalen). Eksempel: Etter situasjonen i forrige eksempel forlater du bedriften tre år etter tilskuddsdagen. Du mister de 1.250 aksjene som ennå ikke er inntatt. For eventuelle uutnyttede opsatte aksjeopsjoner (potensielt 3.750) må du følge reglene for utsettelse av utøvelsen. Cliff Vesting vs Graded Vesting Begge klippevinduer og gradert oppgjør er teknikker som arbeidsgivere bruker for å vestliggjøre sine ansatte i en pensjonsplan. Fortjenesten bestemmer hvor mye arbeidstakeren samsvarer med i fondet som en arbeidstaker har krav på dersom de forlater selskapet. Graded Vesting Graded vesting er en type vesting hvor ansatte får en viss prosentandel av opptjening etter hvert års tjeneste. Prosentandelen øker et visst beløp hvert år. For eksempel bruker mange selskaper en femårsplan hvor ansatte får 20 prosent hvert år. For eksempel, etter ett år, får de 20 prosent, etter to år får de 40 prosent, og så videre. Så etter fem år i selskapet er de fullt utgjorte. Cliff Vesting Cliff vesting er en annen type vesting hvor ansatte ikke får noen fordeler. De mottar heller ingenting når de slutter eller alt arbeidsgiveren bidro med. Selskapet vil fastsette en tidsbegrensning som må nås av arbeidstakerne før han blir fullt opptatt. For eksempel, etter fem år, vil den enkelte være 100 prosent hjemmehørende i selskapet. Men hvis de slutter etter fire års tjeneste, vil de ikke motta noe. Innholdet på dette nettstedet er kun til informasjonsformål og er ikke juridisk eller faglig rådgivning. Annonserte priser på dette nettstedet er levert av tredjepartsannonsøren og ikke av oss. Vi garanterer ikke at lånevilkårene eller prisene oppgitt på dette nettstedet er de beste vilkårene eller laveste prisene tilgjengelig i markedet. Alle utlånsbeslutninger bestemmes av utlåner og vi garanterer ikke godkjenning, priser eller vilkår for noen utlåner eller låneprogram. Ikke alle søkere vil bli godkjent og individuelle lånebetingelser kan variere. Brukere oppfordres til å bruke sin beste dømmekraft ved å evaluere eventuelle tredjepartstjenester eller annonsører på dette nettstedet før du sender inn noen informasjon til tredjepart. Finweb er et internetselskapsfirma. Graded Vesting DEFINITION of Graded Vesting Prosessen hvor ansatte får en viss prosentandel av uigenkaldelige rettigheter over arbeidsgiverbidrag til arbeidstakers pensjonsplan konto hvert år inntil ansatt er fullt opptjent. Ved gradert opptjening vil en ansatt bli tildelt minst 20 av sine påløpte ytelser etter en innledende periode, med ytterligere 20 i hvert påfølgende år til full opptjening oppstår. Den opprinnelige tjenesteperioden kan variere avhengig av hvordan arbeidsgiveren bestemmer beløpet for sine bidrag. BREAKING DOWN Graded Vesting For eksempel, hvis et arbeidsgiverbidrag er basert på en fast prosentandel av medarbeiderbidraget, kan oppstartstiden være to år. Etter to år vil medarbeiderne være 20 innvilget, etter tre år, 40, medarbeiderne etter hvert blir fullt opptjent etter seks år. Gradert vesting adskiller seg fra klippevinduet hvor ansatte blir umiddelbart 100 innvilget etter en innledende periode. Arbeidsgivere må følge visse føderale lover som bestemmer de lengste tillatte opptjeningsperioder, men de kan velge kortere perioder. I tillegg, hvis en plan avsluttes, blir alle deltakerne fullt ut berørt. Cliff Vesting Hva er Cliff Vesting Cliff Forting er prosessen der ansatte tjener rett til å motta full nytte av selskapets kvalifiserte pensjonsplan konto på en bestemt dato, heller ikke enn å bli etablert gradvis over en periode. Fortjeningsprosessen gjelder både kvalifiserte pensjonsordninger og pensjonsordninger som tilbys til ansatte. Bedrifter bruker fortjeneste til å belønne ansatte i årene som jobbet i en bedrift, og for å hjelpe firmaet til å nå sine økonomiske mål. BREV NED Cliff Vesting Anta at Jane jobber for GE og deltar i en kvalifisert pensjonsordning, som gjør at hun kan bidra med opptil 5 av sin årlige førskattslønn. GE matcher Janes bidrag opp til en cap på 5 av hennes lønn. I år ett av hennes sysselsetting, bidrar Jane til 5000 og GE-kamper ved å sette inn en annen 5000. Hvis Jane forlater selskapet etter år ett, har hun eierskap over dollarene hun bidro, uansett opptjeningsplanen. Eksempler på Vesting Schedules GE, Janes arbeidsgiver, er pålagt å formidle fortjenesteplanen til ansatte og rapportere den kvalifiserte pensjonsplanbalansen til hver arbeidstaker. Hvis GE satt opp en fireårig opptjeningsplan, ville Jane være en del av 25 av selskapets 5000 bidrag ved utgangen av år ett. På den annen side innebærer en treårsplan med bruk av klippevindu at Jane ikke er berettiget til noen arbeidsgiverbidrag til slutten av år tre. Hvordan ansatte ser Vesting En gradvis opptjeningsplan belønner ansatte for å bo hos et selskap over en årrekke, og den økonomiske gevinsten til arbeideren kan være betydelig. Cliffvesting skaper imidlertid usikkerhet for den ansatte, fordi arbeideren ikke mottar noen fordel dersom han blir sparken før klosterdagen. Denne situasjonen er vanlig for oppstart, siden mange av disse selskapene mislykkes i de første årene. Forskjellene mellom definert fordel og definerte bidragsplaner Når en ansatt blir etablert, vil fordelene som arbeideren mottar, være forskjellig avhengig av hvilken type pensjonsplan som tilbys av selskapet. En ytelsesplan betyr for eksempel at arbeidsgiveren er forpliktet til å betale et bestemt dollarbeløp til den tidligere ansatt hvert år, basert på de siste års lønn, års tjeneste og andre faktorer. For eksempel kan en ansatt ha en ytelse som betaler 5000 per måned for de gjenværende personene. På den annen side betyr en innskuddsbasert plan at arbeidsgiveren må bidra med et bestemt beløp i planen, men denne typen ytelse spesifiserer ikke et utbetalingsbeløp til pensjonisten. Pensjonsutbetalingen avhenger av investeringsytelsen til eiendelene i planen. Denne typen plan kan for eksempel kreve at selskapet skal bidra med 3 av arbeidstakers lønn til en pensjonsplan, men fordelen betalt til pensjonisten er ikke kjent.
No comments:
Post a Comment